從一起典型案例看多方用工主體下的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
- 發(fā)表時(shí)間：2025-06-03 10:39:55
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和用工形式的多樣化，多方用工主體的現(xiàn)象日益普遍。在這種模式下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定變得復(fù)雜，勞動(dòng)者可能與多個(gè)單位存在關(guān)聯(lián)，這些單位在勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納以及實(shí)際工作安排等方面存在不一致的情況。本文通過(guò)分析梁某慧勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案，探討在多方用工主體下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題，以及如何在復(fù)雜用工關(guān)系中厘清工傷賠償責(zé)任主體。
一、多方用工主體下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)狀與問(wèn)題
（一）現(xiàn)狀
在多方用工主體模式下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定變得復(fù)雜。勞動(dòng)者可能與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而這些單位在勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納以及實(shí)際工作安排等方面存在混同或分離的情況。例如，有的單位可能只負(fù)責(zé)發(fā)放工資，而社保由另一單位繳納，實(shí)際工作地點(diǎn)又在第三家單位。
（二）問(wèn)題
1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)模糊：目前法律法規(guī)雖對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有相關(guān)規(guī)定，但在多方用工主體混同的情況下，難以簡(jiǎn)單依據(jù)單一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。
2.用人單位責(zé)任推諉：由于勞動(dòng)關(guān)系不明確，用人單位之間容易相互推諉責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。
3.證據(jù)收集困難：勞動(dòng)者在復(fù)雜的用工關(guān)系中，往往難以收集到足夠的證據(jù)來(lái)證明其與用人單位的真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、案例分析：梁某慧勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案
（一）案例背景
梁某慧在某酒店工作5年，從前臺(tái)服務(wù)員逐步升職為大堂經(jīng)理，但與某酒店沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，酒店不發(fā)放工作服和職位胸牌，而是發(fā)一個(gè)購(gòu)物鏈接，要求梁某慧自己在網(wǎng)上購(gòu)置一套制服，但制服上沒(méi)有酒店的任何標(biāo)識(shí)。
梁某慧的工資由某某酒店管理公司發(fā)放，業(yè)務(wù)提成由同事張強(qiáng)通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬的方式支付，其社保由注冊(cè)地址在安徽的某人力資源公司繳納。梁某慧上班也不需要打卡，而是在手機(jī)APP“職多多”平臺(tái)上操作，每天上班點(diǎn)擊業(yè)務(wù)接單，點(diǎn)擊交工算是下班。
2024年春節(jié)前夕，梁某慧在工作時(shí)間因顧客酒后鬧事導(dǎo)致其摔傷造成腰部骨折，當(dāng)梁某慧去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候遇到了難題。
（二）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵點(diǎn)
1.勞動(dòng)合同的缺失：梁某慧與某酒店之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法認(rèn)定。
2.工資發(fā)放主體的復(fù)雜性：梁某慧的工資由某某酒店管理公司發(fā)放，但該公司與梁某慧之間并無(wú)實(shí)際的勞動(dòng)管理關(guān)系。
3.社保繳納的不一致性：梁某慧的社保由安徽某人力資源公司繳納，但該公司與梁某慧之間不存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
4.工作安排與管理的特殊性：梁某慧的工作任務(wù)通過(guò)“職多多”平臺(tái)接單，但該平臺(tái)僅是任務(wù)發(fā)布和接單的工具，實(shí)際工作內(nèi)容和管理仍由某酒店控制。
（三）法律依據(jù)與分析
1.原勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬等，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2.2011年7月1日起施行的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行辦理社保登記。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定責(zé)任，但社保繳納單位與實(shí)際用人單位不一致，并不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。而且代繳社保不等于勞務(wù)派遣，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣公司的資格、用人單位與用工單位的關(guān)系、勞動(dòng)者用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)等有明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣需簽訂三方協(xié)議，明確崗位、期限、報(bào)酬等，因此不可混淆掛靠代繳社保與勞務(wù)派遣的概念。
3.《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》是為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益而制定。第三十二條規(guī)定用人單位或個(gè)人通過(guò)欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，將依法追究責(zé)任。本案中，安徽某人力資源公司偽造證明材料，為梁某慧繳納社保，也不能證明其與梁某慧之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果再為梁某慧辦理工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)并領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金，可能涉及騙保的刑事責(zé)任。
（四）證據(jù)收集與認(rèn)定
1.工作相關(guān)證據(jù)：梁某慧通過(guò)微信朋友圈、微博、QQ等社交媒體保存了大量與某酒店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如參加酒店周年慶典、集體團(tuán)建、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)的照片和視頻。
2.工作證明：梁某慧曾收到某酒店定制的生日賀卡和鮮花，律師通過(guò)調(diào)查確認(rèn)了這些物品的來(lái)源，進(jìn)一步證明了梁某慧與某酒店的勞動(dòng)關(guān)系。
3.工資和提成支付記錄：梁某慧的工資由某某酒店管理公司發(fā)放，提成由同事張強(qiáng)通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬支付。張強(qiáng)作為工作群的群主每次都會(huì)把績(jī)效工資的計(jì)算方式統(tǒng)計(jì)表發(fā)送到工作群，其微信名稱(chēng)為“某酒店行政經(jīng)理張強(qiáng)”，且工作群的名稱(chēng)為“某酒店工作群”。通過(guò)錄屏、截屏方式固定證據(jù)，這些記錄可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。
4.信用卡辦理中的工作證明：梁某慧在申請(qǐng)辦理信用卡時(shí)，提交過(guò)某酒店開(kāi)具的工作證明，律師陪同梁某慧到辦理信用卡的銀行調(diào)取材料，復(fù)印了酒店工作證明，并由銀行加蓋了“與原件核對(duì)無(wú)異”的印章，證明酒店自認(rèn)梁某慧是其職工。
（五）仲裁與訴訟結(jié)果
在梁某慧申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，仲裁裁決確認(rèn)梁某慧與某酒店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某酒店不服該仲裁裁決，向基層法院和中級(jí)人民法院提起訴訟和上訴，但一審和二審均判決駁回某酒店的訴請(qǐng)。
三、多方用工主體下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)與實(shí)踐
（一）法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)
1.根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，由其實(shí)際工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2.書(shū)面勞動(dòng)合同的優(yōu)先性：根據(jù)相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，若勞動(dòng)者與用人單位簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)優(yōu)先依據(jù)書(shū)面合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
3.綜合判斷原則：在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)綜合考慮工資發(fā)放、社保繳納、工作內(nèi)容、考勤管理等因素來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
4.關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的特殊處理：對(duì)于關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的情況，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。
（二）實(shí)務(wù)案例分析
1.雙重勞動(dòng)關(guān)系的工傷賠償：劉某白天在超市工作，超市為其繳納社保；晚上在飯店做面點(diǎn)師。一次劉某在做面點(diǎn)時(shí)不慎燙傷，雖然超市為其繳納了工傷保險(xiǎn)，但飯店作為實(shí)際用工單位，應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
2.內(nèi)退職工再就業(yè)的工傷賠償：張某某是某單位的內(nèi)退職工，又與家政公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。盡管其社會(huì)保險(xiǎn)由原單位繳納，但工傷事故發(fā)生時(shí)張某某在家政公司工作，因此家政公司應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
（三）厘清責(zé)任主體的方法
1.明確實(shí)際工作單位：工傷事故發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)際工作的單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2.社保繳納單位的責(zé)任：即使社保由其他單位繳納，實(shí)際工作單位仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
3.關(guān)聯(lián)企業(yè)的連帶責(zé)任：在關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的情況下，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由多家關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。
四、多方用工主體下工傷賠償責(zé)任主體的厘清
（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的復(fù)雜性
在多方用工主體的模式下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定變得極為復(fù)雜。梁某慧案例中，工資發(fā)放、社保繳納和實(shí)際工作單位的不一致，使得勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定比較復(fù)雜。這種情況下，不能簡(jiǎn)單依據(jù)單一因素來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)綜合考慮，包括工作任務(wù)的來(lái)源、管理與控制的實(shí)際主體、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式等。
（二）法律適用的靈活性
在處理此類(lèi)案件時(shí)，法律適用需要一定的靈活性?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》雖然提供了基本的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際操作中，這些標(biāo)準(zhǔn)可能難以完全滿(mǎn)足復(fù)雜用工關(guān)系的認(rèn)定需求。因此，需要結(jié)合具體案件的事實(shí)和證據(jù)，靈活運(yùn)用法律原則和精神，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（三）證據(jù)的重要性
在多方用工主體的情況下，證據(jù)的收集和保存對(duì)于勞動(dòng)者至關(guān)重要。梁某慧案例中，通過(guò)社交媒體、工作群聊天記錄、工作證明等證據(jù)，成功確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系。這表明勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，妥善保存與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各類(lèi)證據(jù)，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠有效維護(hù)自身合法權(quán)益。
綜上所述，在多方用工主體的復(fù)雜用工模式下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和工傷賠償責(zé)任的厘清是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要問(wèn)題。勞動(dòng)者應(yīng)提高證據(jù)意識(shí)，妥善保存與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，用人單位也應(yīng)規(guī)范用工行為，明確勞動(dòng)關(guān)系，避免因用工混同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)梁某慧案例的分析我們可以看到，雖然勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定面臨諸多新問(wèn)題，但通過(guò)綜合運(yùn)用法律依據(jù)和客觀事實(shí)，仍然可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（作者：張飛虎，內(nèi)蒙古濟(jì)海律師事務(wù)所）
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